PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM NIRWANA BANJARBARU

Disiplin kerja adalah sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan organisasi baik tertulis maupun tidak tertulis. Kinerja karyawan merupakan hasil dari kegiatan yang dilaksanakan dan timbul bukan saja bersumber dari pendidikan formal, namun dalam praktek kerjanya dilapangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Nirwana Banjarbaru. Peneliti menggunakan 71 sebagai populasi, dan 71 sampel yang akan digunakan dengan teknik total sampling. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan data sekunder. Hasil uji chi square diperoleh p-velue = 0,033 < 0,05, sehingga terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. kesimpulan bahwa disiplin kerja ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Nirwana Banjarbaru.