PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Penelitian ini berlatarbelakangkan adanya beban kerja yang melebihi kapasitas pegawai dan stres kerja memberikan beban kepada pegawai dalam menyelesaikan tugas -tugas pekerjaan merupakan permasalahan yang diteliti. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh insentif dalam memoderasi hubungan beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan RS TK. IV Guntung Payung Banjarbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan/kayawati tenaga kesehatan Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung yang berjumlah 65 kayawan/karyawati dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh beban kerja terhadap kinerja tenaga dengan insentif sebagai variabel moderating sebesar 2,746 dengan p-Value 0,008 < 0,05 dan adanya pengaruh stres kerja terhadap kinerja tenaga dengan insentif sebagai variabel moderating sebesar -1,497 dengan p-Value 0,140 > 0,05. Sebagian tenaga kesehatan merasa tingkat beban kerja di Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung tinggi. Hampir semua tenaga kesehatan merasa tingkat stres kerja di Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung rendah.