HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RUANG RAWAT INAP RSD IDAMAN BANJARBARU

RSD Idaman Banjarbaru merupakan salah satu rumah sakit milik pemerintah di Kota Banjarbaru. Sebagai instansi yang bergerak dibidang kesehatan RSD Idaman perlu memperhatikan bagaimana kinerja dari karyawan-karyawannya agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Gaya kepemimpinan menjadi salah satu factor utama yang dapat memengaruhi kinerja karyawannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Lingkungan kerja merupakan suatu kekuatan yang dapat memengaruhi, baik itu secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja suatu organisasi atau perusahaan. Yang menjadi fokus peneliti disini adalah nilai C (Cukup) dari kinerja karyawan yang ada di ruang rawat inap berjumlah 18% yang mana ini didominasi oleh ruang rawat inap Merpati dan ruang rawat inap Nuri. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawannya. Adapun metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa tidak ada hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,190 > 0,05 dan ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di ruang rawat inap (nuri dan merpati) bahwa ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di ruang rawat inap (nuri dan merpati) RSD Idaman Banjarbaru. Diharapkan bagi Kepala Ruang Rawat Inap dapat melakukan pendekatan lebih lanjut kepada karyawan memperhatikan lingkungan kerja agar tetap nyaman dalam menjalankan pekerjaan