HUBUNGAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN DISIPLIN KERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT Tk. IV GUNTUNG PAYUNG BANJARBARU

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat kedisiplinan kerja pada karyawan rumah sakit dapat dilakukan dengan cara pemberian reward dan punishment. Berdasarkan data observasi yang menunjukkan perolehan presensi Triwulan I karyawan di Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung masih kurang baik dari segi penerapan presensi digital yaitu penggunakan teknologi fingerprint. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan reward dengan disiplin kerja tenaga kesehatan dan mengetahui hubungan punishment dengan disiplin kerja tenaga kesehatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan/kayawati tenaga kesehatan Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung yang berjumlah 65 kayawan/karyawati. Metode analisis data yang digunakan adalah Chi Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja tenaga kesehatan Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung Banjarbaru pada nilai nig 0,000 < 0,05 dan punishment memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja tenaga kesehatan Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung Banjarbaru dengan nilai sig 0,023 < 0,5. Sehingga dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja tenaga kesehatan Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung Banjarbaru.